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50个人际交往小秘密,只有吃过亏的人才会懂

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有些道理,当我们理解时,却为时已晚。就像胡适先生说,世间最可恶的事莫过于一张生气的脸,世间最下流的事莫过于把生气的脸摆给旁人看。要是没受过伤或伤过人,哪会理解得这样深刻。...

为什么老板要的是结果,却偏偏喜欢听过程

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Q企业领导班子换届了,营销中心市场渠道总监小A觉得出头之日可能真的到了。新总裁上任伊始即对全公司反复表示:不要没事总往领导身边跑,大家工作怎么样,用结果说话。不是早请示、晚汇报就好,你们的岗位应在一线,而不是领导身边。这让不擅言谈的小A很是感动,以前由于“会做的不如会说的”,自己部门的工作一直得不到公正评价,此次新老板有这样的表示,看来从此无后顾之忧了。...

用数学公式告诉你,为什么聪明人难以成功

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说到聪明人,大部分的人脑子里第一印象都是智商高的人或者那些名校校毕业的人。聪明人在学校里面通常比较受尊重,他们也自然而然的享受这种尊重。但是一个有趣的现象是,大部分的聪明人到了社会上就失去了优势。拿世俗的标准来看,那些社会上的成功人士大都不是学校里的好学生或者连有名的学校都不是。马云说:中国最好的大学是杭州师范大学。这固然是调侃,但其实很有道理。...

哪种类型的员工效率最高

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员工敬业度是HR们一直乐于探讨的话题。一个基本的共识是,员工敬业度越高,他的工作积极性就越高,对公司的发展就越有利。...

初创企业吃透这8种融资方式,何惧资本寒冬

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目前双创政策红火神州大地,新经济浪潮不断刷新生活方式,而在这大的宏观经济形势下,中国创投界一方面双创政策逐步落地,全民创新、大众创业风起云涌;另一方面资本寒冬,估值与投资节奏大幅下挫和放缓。夹杂在冰与火之间的创业者们,虽矢志不改,但却步履蹒跚。...

前锤子科技产品经理:怎样成为一名产品经理

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我跟向我求教的新人说的都是:如果这个团队有牛逼的人、有靠谱的事,那不管你做牛做马,都要挤进去。如果这个团队除了给你可观的薪资和吊炸天的 title,那不管你有多得意,都不要答应。...

为什么跳槽加薪会比内部调薪要高

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如果一个人确有价值,为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来?如果没有价值,为什么跳槽以后就会加薪?还是可以单纯的解释为,应聘者和招聘者之间的信息不对等?...

刘强东:O2O的倒闭潮印证 用户体验成功不等于成功

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光有用户体验的成功,最后并不代表我们新的商业模式能够成功,O2O的倒闭潮就可以印证这一点。这一点也是我们今天移动互联网很多创业者存在的问题,忘记了成本和效率,老是强调好的用户体验,以为有用户就能赚钱,这是错误的。...

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